ଯୋଗାଯୋଗ ଆଉ ଏକ "ସଫ୍ଟ" ଫଙ୍କସନ୍ ନୁହେଁ |

ଯୋଗାଯୋଗ କମ୍ପାନୀ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଉପରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିପାରେ ଏବଂ ଡ୍ରାଇଭ୍ ବ୍ୟବସାୟ ସଫଳତା | ଆମେ କିପରି ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଯୋଗାଯୋଗ ଏବଂ ପରିଚାଳନା ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିପାରିବି?

ମ fundamental ଳିକ: ସଂସ୍କୃତି ଏବଂ ଆଚରଣକୁ ବୁ .ିବା |

ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଯୋଗାଯୋଗ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପରିଚାଳନା ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସକରାତ୍ମକ ଆଚରଣକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ଏବଂ କର୍ପୋରେଟ୍ ସ୍ୱ ସକରାତ୍ମକ ସୁଯୋଗ ନାହିଁ, କର୍ପୋରେଟ୍ ସଫଳତାର ସମ୍ଭାବନା କମ୍ ହୋଇପାରେ |

ଯଦି କର୍ମଚାରୀମାନେ ଅଂଶଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ଏବଂ ସକରାତ୍ମକ ଭାବରେ ପ୍ରତିକ୍ରିୟା କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ ହୋଇପାରିବେ ନାହିଁ, ତେବେ ସବୁଠାରୁ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ବ୍ୟବସାୟ ରଣନୀତି ମଧ୍ୟ ବିଫଳ ହୋଇପାରେ | ଯଦି ଏକ ଏଣ୍ଟରପ୍ରାଇଜ୍ ଏକ ଅଭିନବ ରଣନୀତିକ ପ୍ରସ୍ତାବ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଥାଏ, ତେବେ ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ପରସ୍ପର ସହିତ ଅଭିନବ ଚିନ୍ତାଧାରାକୁ ଅଭ୍ୟସ୍ତ କରିବା ଏବଂ ଅଭିନବ ଦୃଶ୍ୟ ବାଣ୍ଟିବା ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି | ସବୁଠାରୁ ସଫଳ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ସକ୍ରିୟ ଭାବରେ ଏକ ସାଂଗଠନିକ ସଂସ୍କୃତି ନିର୍ମାଣ କରିବେ ଯାହା ସେମାନଙ୍କର କର୍ପୋରେଟ୍ ରଣନୀତି ସହିତ ସମାନ ଅଟେ |

ସାଧାରଣ ଅଭ୍ୟାସ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ: କେଉଁ କର୍ମଚାରୀ ଗୋଷ୍ଠୀ ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ରଣନୀତିକ ଲକ୍ଷ୍ୟକୁ ସମର୍ଥନ କରିବା ପାଇଁ କେଉଁ ସାଂସ୍କୃତିକ ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ଆବଶ୍ୟକ କରନ୍ତି | କମ୍ପାନୀର ଶ୍ରେଣୀଭୁକ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଶ୍ରେଣୀଭୁକ୍ତ କରିବା ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆଚରଣକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ଯାହା ଦ୍ they ାରା ସେମାନେ କମ୍ପାନୀକୁ ଏହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବେ; ଉପରୋକ୍ତ ସୂଚନା ଅନୁଯାୟୀ, ପ୍ରତିଭା ଜୀବନ ଚକ୍ର ଉପରେ ଆଧାର କରି ପ୍ରତ୍ୟେକ ଚାବି କର୍ମଚାରୀ ଗୋଷ୍ଠୀ ପାଇଁ ଚାକିରି ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଏବଂ ପୁରସ୍କାର ଏବଂ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ |

ଭିତ୍ତିପ୍ରସ୍ତର: ଏକ ଆକର୍ଷଣୀୟ କର୍ମଚାରୀ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରସ୍ତାବ ନିର୍ମାଣ ଏବଂ ଏହାକୁ ଅଭ୍ୟାସରେ ରଖ |

କର୍ମଚାରୀ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରସ୍ତାବ (EVP) ହେଉଛି "ନିଯୁକ୍ତି ଚୁକ୍ତି", ଯେଉଁଥିରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ଅଭିଜ୍ଞତା (କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭିଜ୍ଞତା, ଏବଂ ପରୀକ୍ଷଣ, ଆତ୍ମ-ଉନ୍ନତି ଏବଂ ଆଚରଣ ଦ୍ୱାରା ଅନୁମୋଦିତ |

ନିମ୍ନଲିଖିତ ତିନୋଟି ଦିଗରେ ଦକ୍ଷ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଅଛି:

(1) କକ୍ଷପଥକୁ ବିଭକ୍ତ କରିବାର ପଦ୍ଧତି, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଦକ୍ଷତା କିମ୍ବା ଭୂମିକା ପାଳନ କରିବାର ପଦ୍ଧତି, ଏବଂ ଅନ୍ୟ ଏକ ଭିନ୍ନ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ବ characteristications ତିକତା ଏବଂ ସାମାଜିକ ସ୍ଥିତି ଅନୁଯାୟୀ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ଦଳରେ ବିଭକ୍ତ କରେ | ସ୍ୱଳ୍ପ ଦକ୍ଷତା କମ୍ପାନୀ ତୁଳନାରେ, ଉଚ୍ଚ-ଦକ୍ଷତା କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଦୁଇଗୁଣ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବିଭିନ୍ନ ଗୋଷ୍ଠୀର ଲୋକଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ |

(୨)। ଅତ୍ୟଧିକ ଦକ୍ଷତା କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଭିନ୍ନକ୍ଷମ କର୍ମଚାରୀ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରସ୍ତାବ ସୃଷ୍ଟି କରେ ଏହାର ବ୍ୟବସାୟ ରଣନୀତିକ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ସଂସ୍କୃତି ଏବଂ ଆଚରଣକୁ ବିକୃତ କରିବା ପାଇଁ | ଅଧିକାଂଶ ଦକ୍ଷ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ତିନି ଗୁଣରୁ ଅଧିକ ସମୟ ଅଧିକ ନୁହେଁ ଯାହା ପ୍ରକଳ୍ପ ସମୟରେ ମୁଖ୍ୟତ preut ପ୍ରୋଜେକ୍ଟର ସଫଳତା ବଦଳରେ କମ୍ପାନୀର ସଫଳତାକୁ ସାମ୍ନା କରେ |

())। ଅଧିକାଂଶ ଦକ୍ଷ ସଂଗଠନରେ ପରିଚାଳକଙ୍କ ପ୍ରଭାବ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରସ୍ତାବ ପୂରଣ କରିବାରେ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ | ଏହି ପରିଚାଳକମାନେ କେବଳ "ଚାକିରୀଗୁଡ଼ିକର ସର୍ତ୍ତ" ରଦ୍ଦ କରିବେ ନାହିଁ, ବରଂ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରତିଜ୍ଞା ମଧ୍ୟ ପୂରଣ କରିବେ (ଚିତ୍ର 1) | କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଯାହା ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଏଭିପି ଅଛି ଏବଂ ଏନପିସର ପୂର୍ଣ୍ଣ ବ୍ୟବହାର କରିବା ପାଇଁ ପରିଚାଳକମାନଙ୍କୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ, ଯେଉଁମାନେ ଏଭିପି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରନ୍ତି |

ରଣନୀତି: ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପରିଚାଳନା ପରିଚାଳନା କରିବା ପାଇଁ ପରିଚାଳକମାନଙ୍କୁ ଏକତ୍ର କରିବା |

ଅଧିକାଂଶ କର୍ପୋରେଟ୍ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟଗୁଡିକ ସେଟ୍ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିନଥିଲେ | ପରିବର୍ତ୍ତନ ପ୍ରକଳ୍ପର ଏକମାତ୍ର 55% ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ପର୍ଯ୍ୟାୟରେ, ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପ୍ରକଳ୍ପର ଏକ ଚତୁର୍ଥାଂଶ ବିଶିଷ୍ଟ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟର ଏକ ଚତୁର୍ଥାଂଶ ସଫଳତା ହାସଲ କଲା |

ସଫଳ ପରିବର୍ତ୍ତନ ପାଇଁ ପରିଚାଳକମାନେ ନିଶ୍ଚିତ ଭାବରେ ଏକ ଅନୁକ୍ରମଣିକା ହୋଇପାରେ - କର୍ପୋରେଟ୍ ପରିବର୍ତ୍ତନରେ ସେମାନଙ୍କୁ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିବା ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କୁ ଉତ୍ତରଦାୟୀ କରିବା ଏବଂ ଧରି ରଖିବା | ପ୍ରାୟ ସମସ୍ତ କମ୍ପାନୀ ପରିଚାଳକମାନଙ୍କ ପାଇଁ କ skills ଶଳ ତାଲିମ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି, କିନ୍ତୁ କେବଳ ଏକ ଚତୁର୍ଥାଂଶ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ବିଶ୍ believe ାସ କରନ୍ତି ଯେ ଏହି ଟ୍ରେନିଂ ପ୍ରକୃତରେ କାମ କରେ | ସର୍ବୋତ୍ତମ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ପରିଚାଳନାକାରୀଙ୍କ ବିନିଯୋଗରେ ସେମାନଙ୍କର ନିବେଶ ବୃଦ୍ଧି କରିବେ, ଯାହାଫଳରେ ସେମାନେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଅବଧି ମଧ୍ୟରେ ଅଧିକ ସମର୍ଥନ ଏବଂ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବେ, ସେମାନଙ୍କର ଦାବିକୁ ଶୁଣନ୍ତୁ ଏବଂ ଦୃ firm ଏବଂ ଶକ୍ତିଶାଳୀ ମତାମତ ଦିଅନ୍ତୁ |

ଆଚରଣ: କର୍ପୋରେଟ୍ ସମ୍ପ୍ରଦାୟ ସଂସ୍କୃତି ନିର୍ମାଣ କରନ୍ତୁ ଏବଂ ସୂଚନା ଅଂଶୀଦାରକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରନ୍ତୁ |

ଅତୀତରେ, କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ହାଇରଚିକାଲ୍ ୱାର୍କିଂ ସମ୍ପର୍କ ବଜାୟ ରଖିଛନ୍ତି ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ଗ୍ରାହକଙ୍କ ମତାମତ ମଧ୍ୟରେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଲିଙ୍କଗୁଡ଼ିକୁ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବାରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥିଲେ | ବର୍ତ୍ତମାନ, ନୂତନ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ଉପରେ ଆଗ୍ରହୀ କିଡେନୀୟ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଅଧିକ ଆରାମଦାୟକ ଏବଂ ସହଯୋଗୀ କାର୍ଯ୍ୟ ସମ୍ପର୍କ ଅନ୍ଲାଇନ ଏବଂ ଅଫଲାଇନ୍ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରୁଛନ୍ତି | ସର୍ବୋତ୍ତମ ବ୍ୟବହାର କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ହେଉଛି କର୍ପୋରେଟ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ମଧ୍ୟରେ ବିଲ୍ଡିଂ ସିମ୍ବିଓସିଶ୍ କରୁଛନ୍ତି |

ସେହି ସମୟରେ, ଡାଟା ଦର୍ଶାଏ ଯେ କର୍ପୋରେଟ୍ ସମ୍ପ୍ରଦାୟଗୁଡିକ ନିର୍ମାଣ କରିବା ସମୟରେ ସାମାଜିକ ଗଣଦାରଗୁଡ଼ିକ ସୋସିଆଲ୍ ମିଡିଆ ଅପେକ୍ଷା କରିବାର ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ବ୍ୟକ୍ତି ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ | ସାମ୍ପ୍ରତିକ ପରିସ୍ଥିତିରେ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ପରିଚାଳକଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବ characteristics ଶିଷ୍ଟ୍ୟଗୁଡିକ ହେଉଛି ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଏକ ବିଶ୍ୱାସନୀୟ ସମ୍ପର୍କ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରିବା ହେଉଛି ନୂତନ ସାମାଜିକ ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକର ବ୍ୟବହାର ଏବଂ କର୍ପୋରେଟ୍ ସମ୍ପ୍ରଦାୟର ଭାବନା ସହିତ | ସବୁଠାରୁ ଦକ୍ଷ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କର୍ପୋରେଟ୍ ସମ୍ପ୍ରଦାୟର ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ଶିକ୍ଷକମାନଙ୍କୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ବ୍ୟବହାର କରିବେ ଏବଂ ଏହି ଲକ୍ଷ୍ୟ ହାସଲ କରିବାକୁ କ skills ଶଳକୁ ଆୟତ୍ତ କରିବେ - ଏହି କ skills ଶଳ ନୂତନ ସୋସିଆଲ ମିଡିଆ ବ୍ୟବହାର କରିବାକୁ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ନୁହେଁ |